Zarządzanie zasobami ludzkimi
O studiach
To specjalność dla osób, które chcą aktywnie kształtować zespoły i wspierać rozwój organizacji w zmieniającym się świecie biznesu. Łączysz tu wiedzę o ludzkich zachowaniach z praktycznymi strategiami zarządzania – tak, by realnie wpływać na kulturę firmy, motywację i efektywność pracowników.
Podczas studiów:
– poznasz mechanizmy funkcjonowania organizacji i zachowań organizacyjnych,
– nauczysz się projektować procesy rekrutacji, selekcji i rozwoju pracowników,
– dowiesz się, jak budować silne i zrównoważone zespoły,
– zrozumiesz zasady systemów wynagrodzeń i optymalizacji kosztów pracy,
– opanujesz narzędzia służące do mierzenia efektywności i rozwoju potencjału pracowników oraz zespołów.
Duży nacisk kładziemy na zarządzanie efektywnością – nauczysz się analizować wyniki pracy i wdrażać rozwiązania, które realnie zwiększają wydajność w organizacji.
Moduł kończy się projektem praktycznym, w którym wykorzystasz zdobytą wiedzę do opracowania rzeczywistych rozwiązań HR-owych – gotowych do wdrożenia w firmach i instytucjach.
Opiekun specjalności:
Twoja ścieżka kształcenia
Aby uzyskać tytuł licencjata musisz zgromadzić co najmniej 181 ECTS.
Na pierwszym roku realizujesz przedmioty obowiązkowe, natomiast już od 3 semestru (czyli 2. roku) sam decydujesz, czego chcesz się uczyć. W jaki sposób? To proste, wybierasz minimum jedną specjalność, która najbardziej Cię interesuje i idziesz wybraną ścieżką do końca studiów. Jeśli chcesz, to możesz studiować kolejne specjalności lub pojedyncze przedmioty – także z innych kierunków.
141 ECTS
Przedmioty obowiązkowe na kierunku Zarządzanie20 ECTS
Specjalność:Zarządzanie zasobami ludzkimi
20 ECTS
Inne specjalności lub przedmioty do wyboru1 Semestr
2 Semestr
3 Semestr
4 Semestr
5 Semestr
6 Semestr
Przedmioty na specjalności
Na zajęciach dowiesz się, jak planować, dobierać i rozwijać zasoby kadrowe firmy. Wykształcisz także umiejętności potrzebne do tworzenia skutecznych systemów motywacyjnych oraz planowania długofalowej polityki personalnej firmy. Po ukończeniu przedmiotu będziesz wiedział, jak doskonalić kompetencje pracowników, jednocześnie rozwijając ich wiedzę i umiejętności praktyczne. To z kolei powinno przełożyć się na wzrost zysków firmy i umocnienie jej pozycji na rynku.Co istotne, cześć zajęć będzie poświęcona budowaniu świadomej organizacji, gdzie będziemy dzielić się wiedzą członków różnych zespołów zadaniowych.
Twoja ścieżka kształcenia
Jakie masz dalej opcje?Możesz wybrać moduł przez nas rekomendowany na tej ścieżce
Możesz wybrać moduł z listy, które naszym zdaniem najbardziej pasują
Możesz wybrać inne moduły, również z innych kierunków
Możesz wybrać pojedyncze przedmioty, jeden moduł wystarczy aby uzyskać dyplom na kierunku
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji jest dla Ciebie, jeśli chcesz:
Zrozumieć model polityki personalnej,
Zrozumieć działania i zadania działu personalnego w organizacji,
Poznać metody zarządzania zasobami ludzkimi,
Dowiedzieć się, jakie odpowiednio stosować procesy zarządzania zasobami ludzkimi,
Nauczyć się zasad budowania motywacji pracowników
Umieć stosować metody oceny pracowników,
Zdobyć wiedzę nt. Podstawowych zagadnień psychologii zarządzania i komunikacji społecznej,Nauczyć się projektować, wdrażać i realizować strategie polityki personalnej oraz rozwoju systemów motywacyjnych,
Wiedzieć, jak budować zespół i nim kierować,
Zdobyć odpowiednią wiedzę oraz kwalifikacje do pracy w dziale hr,
Przećwiczyć nabyte umiejętności w praktyce dzięki grom biznesowym opartym na symulacjach (on-line i tradycyjnie) z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Pracuj jako:
Specjalista ds. rekrutacji i selekcji pracowników
Talent acquisition manager
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Menedżer ds. strategii i zarządzania zasobami ludzkimi
Kierownik ds. personalnych
Menedżer ds. HR
HR Business Partner
Specjalista ds. kadr i płac
Specjalista ds. szkoleń
Dlaczego warto studiować na WSEI?
Praktyka, praktyka i jeszcze raz praktyka
Łączenie pracy ze studiami
Azure Dev Tools for Teaching (Microsoft)
Certyfikaty WSEI
#meetupy WSEI z praktykami
Park Technologiczny WSEI
Studia po angielsku
Program Erasmus +
Opinie naszych studentów
Praktyczne podejście dydaktyczne. Możliwość rozwoju w kołach naukowych, współpraca z agencjami marketingowymi, w 90 procentach świetna kadra praktyków.
Najbardziej podoba mi się to, że uczelnia jest nowoczesna i nastawiona na rozwój.
Projektowe podejście do ćwiczeń - przedmioty, na których przez cały semestr realizuje się jeden projekt. Dużo materiałów zajęciowych i prezentacje od wykładowców są dostępne online.
Podoba mi się, że na zarządzaniu kładzie się duży nacisk na rozwijanie umiejętności miękkich, takich jak komunikacja i przywództwo.
Możliwość wyboru specjalizacji to spora zaleta. Mogę wybierać specjalizacje zgodnie z moimi zainteresowaniami.
Polecam wszystkie zajęcia z Panem Szczyrkiem. Robimy ciekawe projekty i rozwiązujemy case'y, które dają nam sporo do myślenia.
Podoba mi się międzynarodowy aspekt studiów. Mamy wykłady w języku angielskim i wymiany studenckie, co poszerza horyzonty i przygotowuje do pracy.
Dla mnie najważniejsze jest to, że harmonogram na studiach zaocznych jest tak układany, że łatwo można połączyć pracę z nauką i obecnością na zajęciach.
dr hab. inż. Tomasz Czapran, prof. WSEI
Microsoft Dynamics 365 Advisor
Opiekun specjalności
Manager z 15-letnim doświadczeniem w obszarze sprzedaży i zarządzania strategicznego. Pracował m.in. dla Oracle, Cisco i BMW w Czechach, Niemczech, Wielkiej Brytanii oraz w Turcji. Jest również doświadczonym trenerem biznesu, prowadzącym szkolenia i warsztaty w języku angielskim, czeskim oraz polskim.
Zajęcia na tej specjalności prowadzą praktycy i trenerzy biznesu w formie warsztatów, gier, symulacji oraz ćwiczeń. Jeśli chcesz dobrze poznać tajniki udanej rekrutacji, zapewnić pracownikom satysfakcjonujący plan rozwoju zawodowego, nauczyć się nowoczesnych systemów ocen pracowniczych, a tym samym zarządzać kapitałem ludzkim w zgodzie z globalnymi trendami, to jesteś we właściwym miejscu.
Justyna Bartnik
Comarch
Opiekunka specjalności
Posiada dwudziestoletnie doświadczenie w planowaniu, wdrażaniu i realizacji projektów HR – doradczych, szkoleniowo – rozwojowych, wsparcia pracowników. Współpracowała z klientami korporacyjnymi z obszarów: bankowości, finansów, wreszcie IT/nowych technologii.
Dzięki kilkunastoletniej pracy w różnych rolach, m.in. konsultanta HR, HRBP, trenera, a także dzięki przygotowaniu psychologicznemu oraz prawniczemu doskonale rozumie potrzeby HR z perspektywy pracowników, menedżerów oraz całej organizacji. Szczególnie bliski jest jej obszar HR compliance, w którym się specjalizuje.
Pomaga odnaleźć się w rzeczywistości skomplikowanych biznesowych relacji także jako trenerka etykiety biznesowej, wspierając w budowaniu profesjonalnego wizerunku tak osób, jak i całych organizacji.
Wykładowcy
Regulamin studiów, §4 pkt. 11:
Warunkiem uruchomienia modułu/ścieżki kształcenia jest minimalna liczba 20 studentów, którzy dokonali wyboru danej ścieżki/modułu. Dodatkowo Dziekan może zdecydować o uruchomieniu modułu/ścieżki pomimo mniejszej liczby chętnych studentów.
Kontakt
 |
Oferta edukacyjna |
Masz pytania?
Skontaktuj się z nami:
Biuro Rekrutacji (pawilon Ameryka)
tel.: +48 503 473 917
e-mail: rekrutacja@wsei.edu.pl
Godziny otwarcia:
wtorek – sobota: 9:00 – 16:00
 |
Освітня пропозиція |
У вас є питання?
Зв’яжіться з нами:
Бюро Pекрутації
tел.: +48 503 473 917
е-пошта: rekrutacja@wsei.edu.pl
Графік роботи:
вівторок – субота: 9:00–16:00
 |
Educational offer |
Do you have any questions?
Contact us:
Recruitment Office (America Pavilion)
phone: +48 503 473 917
e-mail: rekrutacja@wsei.edu.pl
Opening hours:
Tuesday – Saturday: 9:00 AM – 4:00 PM
