10.04.2024 nasza sala Toronto wypełni się po brzegi zainteresowanymi tematem luki płacowej, czyli różnicą zarobków między mężczyzną i kobietą, którzy pracują na tym samym lub porównywalnym stanowisku.

Wśród naszych gości znajdą się naukowcy, eksperci, przedsiębiorcy, studenci, przedstawiciele różnych instytucji, którzy zaprezentują swój punkt widzenia na temat tego, czy w ogóle takie zjawisko istnieje, czy to jest tylko fikcja lansowana przez kobiety, a może mężczyzn? 😉

Zapowiada się żywa dyskusja, bo przecież temat równości płci, szans kobiet budzi wiele emocji, zwłaszcza w ostatnim czasie mówi się o tym, że wiąże się to z ogromnym poczuciem frustracji kobiet. Coraz więcej ekspertów zabiera głos w tej sprawie, np. Profesor Goldin mówi w tym kontekście o „karze za macierzyństwo”, uniwersalnym zjawisku przejawiającym się tym, że po urodzeniu dziecka kariera kobiety spowalnia. Rzadsze awanse, wolniej rosnąca pensja, czy nawet problemy z otrzymaniem pracy to rzeczywistość znana nam wszystkim. Są też tacy, którzy uparcie twierdzą, że dyskryminacja płacowa nie istnieje, że to takie “banialuki na temat luki”, a jeśli wynagrodzenia panów są wyższe niż ich koleżanek po fachu, to i tak korzystają na tym żony, partnerki i córki. Mężczyźni przecież nie zarabiają tylko na siebie. Niektórzy to nawet i na matki. Kto ma rację? Spróbujemy poszukać odpowiedzi na to pytanie. Nie może tam zabraknąć i Ciebie!